我工资四千做了两年裁员怎么赔偿

结论：
用人单位合法裁员需按工作年限支付经济补偿，工作两年月工资四千可获八千元补偿；违法裁员需支付经济补偿二倍的赔偿金，即一万六千元，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律，用人单位裁员属于解除劳动合同情形。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此案件例子中，工作两年月工资四千，合法裁员就应支付两个月工资的经济补偿，即八千元。若用人单位违法裁员，则要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一万六千元。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理裁员赔偿问题上你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位裁员属于解除劳动合同情形，合法裁员需支付经济补偿。经济补偿计算方式与劳动者工作年限和工资相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作两年、月工资四千为例，合法裁员时用人单位应支付两个月工资作为经济补偿，即八千元。
（3）若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情况赔偿金为一万六千元。
（4）遇到裁员赔偿问题，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
裁员赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位裁员属解除劳动合同情况，合法裁员需给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作两年、月工资四千，合法裁员能拿两个月工资补偿，即八千元。

3.若违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即一万六千元。可先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
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用人单位裁员属解除劳动合同情形，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则要支付赔偿金。

1.合法裁员经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年、月工资四千，合法裁员时可获两个月工资即八千元经济补偿。
2.若用人单位违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一万六千元。
3.遇到裁员情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）合法裁员补偿：若用人单位合法裁员，你工作两年月工资四千，可获得两个月工资的经济补偿，即八千元。
（二）违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，你能拿到一万六千元。
（三）解决途径：先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。