拖欠农民工工资没有借条怎么办

结论：
即便没有借条，农民工也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于农民工而言，即便没有借条，也可通过收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据来维护自身权益。首先可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。农民工在追讨工资过程中，要善于运用法律武器。若在处理过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）在无借条情况下，证据收集是关键。考勤记录、工作证等可证明农民工与用人单位存在劳动关系，工资支付记录、聊天记录等能证实工资拖欠事实，这些证据是追讨工资的基础。
（2）协商是解决纠纷的优先选择。与用人单位明确提出支付工资的诉求，并保留协商记录，这既能友好解决问题，又为后续维权留证。
（3）若协商无果，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要途径。劳动监察部门可责令单位支付工资，仲裁则是诉讼前的必要程序。
（4）对仲裁结果不满，可向法院起诉。起诉时准备好证据和起诉状，能请求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：
证据收集要全面及时，仲裁和诉讼都有时间限制，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）收集证据：如考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言、聊天记录、工作群消息等，这些可证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）协商解决：与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，并保留协商记录。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，准备好证据和起诉状，请求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.没借条，农民工也能合法讨薪。可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.先和用人单位协商，表明支付工资的诉求并保留记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必要程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，准备好证据和起诉状，要求单位支付工资和赔偿金。
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1.即使没有借条，农民工追讨工资有合法途径保障权益。收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，像考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言、聊天记录、工作群消息等都可作为证据。
2.解决途径上，首先可与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必经程序。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好证据和起诉状，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。建议农民工及时收集有效证据，按合法流程追讨工资，维护自身权益。