无故旷工工资还能发吗

结论：
无故旷工，正常出勤期间工资用人单位仍需发放，旷工给单位造成损失需赔偿，单位可依规处罚。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位便有支付工资的义务。所以即便劳动者旷工，旷工期间可不支付工资，但正常出勤期间的工资用人单位必须支付。若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照规章制度要求劳动者赔偿，赔偿可从工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。同时，若用人单位的规章制度对旷工有明确规定且已向劳动者公示告知，还可能依此对旷工行为进行处罚，例如扣减绩效工资等。如果大家在工资支付、旷工处罚等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位就需支付工资。旷工虽不合理，但用人单位也不能因旷工而拒绝支付劳动者正常出勤期间的工资。
（2）当旷工行为给用人单位带来经济损失时，用人单位有权依据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿，且可从工资中扣除相应部分，不过每月扣除比例不得超过当月工资的20%。
（3）若扣除赔偿金额后，劳动者剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
（4）若用人单位的规章制度对旷工有明确规定，且已向劳动者公示告知，那么用人单位可依此对旷工行为进行处罚，像扣减绩效工资这种方式是可行的。

提醒：劳动者应遵守单位规章制度，避免旷工。用人单位扣除工资需符合法律规定，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者有获取正常出勤工资的权利，即便旷工，用人单位也应支付正常出勤期间的工资。
（二）若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按规章制度要求赔偿，赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%。
（三）若扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）用人单位有明确且已公示的旷工规章制度时，可依此对旷工行为进行处罚，如扣减绩效工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.即便劳动者无故旷工，用人单位也需支付工资。劳动者正常出勤期间，用人单位有支付工资的义务，旷工期间可不支付。
2.若旷工导致用人单位经济受损，用人单位可按规章制度要求赔偿，并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.若用人单位规章制度明确规定旷工处罚且已公示，可依此处罚，如扣绩效工资。
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1.劳动者无故旷工，用人单位仍需发放正常出勤期间工资，因为只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，旷工期间可不支付工资。
2.若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按规章制度要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若用人单位规章制度对旷工有明确规定且已公示告知劳动者，可依此对旷工行为进行处罚，如扣减绩效工资等。

建议劳动者遵守用人单位的考勤制度，避免旷工。用人单位制定和执行规章制度时应合法合理，确保劳动者的合法权益。