工被辞退资未结还可以祝宿舍没

若被用人单位单方违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。
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被辞退后工资未结且仍住在宿舍，需了解权益。
分析：被辞退后，公司有义务结清工资。如未结清，则违反了《劳动法》关于工资支付的规定。同时，关于宿舍使用权，需查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关条款，若无明确约定，一般离职后应搬离宿舍。
提醒：若公司拒绝支付工资或要求立即搬离宿舍且未给予合理时间，问题已较严重，建议及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：
1. 协商阶段：准备劳动合同、工资条等证据，明确表达诉求，记录协商过程，争取书面协议。
2. 仲裁阶段：收集更多证据，如证人证言、邮件往来等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，参与仲裁听证，等待仲裁结果。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。参与庭审，根据法官指导进行陈述和辩论，等待法院判决。若判决有利于自己，可申请强制执行。
在整个过程中，保持冷静，依法维权，必要时寻求专业律师的协助。
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处理方式：
从法律角度，被辞退后工资未结且仍住在宿舍的问题，常见处理方式有：
1. 协商：与公司人力资源部门协商，要求结清工资并争取合理时间搬离宿舍。
2. 仲裁：协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
选择方式：
根据问题复杂程度和个人需求选择。若双方能友好协商，则首选协商；若协商不成，则考虑仲裁或诉讼。仲裁相对快捷，诉讼则更具法律效力。