拖欠员工工资几个月不发怎么办

结论：
用人单位拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不支付可申请法院强制执行，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，员工有多种维权途径。协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁能更正式地解决纠纷，员工提交相关材料后，仲裁委员会会作出裁决。若单位不履行生效裁决，法院可采取强制执行措施保障员工权益。若单位无故拖欠工资，员工解除劳动合同并要求经济补偿也是合法的。若大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体操作和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在面对用人单位拖欠工资时，与单位协商是一种平和的解决方式，能直接向单位表达诉求，要求支付工资并确定支付时间，这有助于维护和谐的劳动关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权的手段。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能有效督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。员工提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据后，仲裁机构会依法处理。仲裁裁决生效后，单位不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
（4）若单位无故拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予员工的合法权益。

提醒：
员工维权时应保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，向单位提出支付工资的要求，并确定支付的具体时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）仲裁裁决生效后单位仍不支付工资，向法院申请强制执行。
（五）若单位无故拖欠工资，员工可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位拖欠工资时，员工可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资并确定支付时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及证据，如合同、工资条等。仲裁生效后单位不付，可申请法院强制执行。
三是若单位无故拖欠，员工可解除合同并要求支付经济补偿。
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用人单位拖欠工资，员工可通过多途径维权。员工可先与单位协商，要求支付工资并明确支付时间，若协商无果，可采取进一步措施。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位不支付，可向法院申请强制执行。
3.若单位无故拖欠工资，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。通过这些途径，员工能有效维护自身合法权益。