但是他扣我满勤，并且威胁我说这是给我个教训

从法律角度来看，公司这种做法存在几个问题： 首先，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资。公司以给教训为由扣除全勤奖，缺乏法律依据。全勤奖属于工资组成部分，应当按实际出勤情况发放。 其次，公司承诺下月补发的做法也不规范。工资发放应当及时足额，不能以表现好坏作为发放条件，这涉嫌变相克扣工资。 建议您可以这样做： 1. 先保留好考勤记录、工资条等证据 2. 与公司人事部门沟通，要求说明扣发依据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁 公司管理应当依法依规进行，不能随意克扣工资作为教训。您的权益受到侵害时，法律会给予保护。
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单位扣满勤且威胁的做法不合理。员工偶然一次未打卡，不能直接扣满勤。你可和单位沟通，说明情况，要求按规定处理、返还满勤奖励。若沟通无果，可保留考勤记录等证据，通过合适途径维护权益。单位承诺补给你满勤奖励，要让其以书面形式确认，避免后续纠纷。
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若因特殊原因迟到，可直接回复：有权申请补发。从法律角度看，员工若能提供迟到原因的合理证明（如交通事故证明、医生病假单等），且公司规定中有关于特殊情况下迟到处理的条款，员工可依据条款申请补发满勤奖。若无相关条款，员工仍可与公司协商处理。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，协商不成再考虑法律途径。
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若公司在劳动合同或规章制度中明确规定了打卡制度及满勤奖的发放与扣除规则，且该规则不违反法律法规，则公司有权依据规定执行。反之，若无明确规定或规定违法，员工可与公司协商，要求恢复满勤奖或向劳动监察部门投诉。
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进一步想问的问题可能是：公司这种做法是否合法？从法律角度看，公司扣除满勤奖并威胁员工，若未事先在合同或规章制度中明确相关规定，可能构成对员工权益的侵犯。满勤奖作为员工薪酬的一部分，其扣除应有明确依据。