没有签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

法律分析：
（1）未签劳动合同要求双倍工资，起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日，不过最长不超十一个月。
（2）双倍工资的计算基数通常按劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）各地对于双倍工资计算基数规定存在差异，部分地区按正常出勤月工资剔除加班工资来确定。
（4）若劳动者月工资难以确定，可按所在市上年度职工月平均工资确定。
（5）要求双倍工资要在仲裁时效内进行，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：要求双倍工资需注意仲裁时效，且各地计算基数规定不同，建议咨询以结合实际情况分析。
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未签劳动合同要求双倍工资有明确规定和要求。自用工满一个月次日起算，至补订合同前一日止，最长不超十一个月。计算基数通常按应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。不过各地在计算基数规定上有差异，部分地区剔除加班工资，若月工资无法确定，按所在市上年度职工月平均工资确定。同时主张自己的权利要在仲裁时效内，时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。

为维护自身权益，劳动者应及时与用人单位签订书面合同。若未签合同，要留意双倍工资的计算方式和仲裁时效。发现权益受损，尽快收集工资发放记录、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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结论：
未签劳动合同要求双倍工资，自用工满一个月次日算至补订合同前一日，最长十一个月，计算基数有多种确定方式，且要在一年仲裁时效内主张。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，不过最长不超十一个月。计算基数通常按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。各地在计算基数规定上存在差异，部分地区会剔除加班工资。若劳动者月工资无法确定，可按所在市上年度职工月平均工资来定。同时，劳动者需在一年仲裁时效内主张该权利，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在未签劳动合同要求双倍工资方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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（一）计算双倍工资时，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止，最长不超十一个月。
（二）计算基数通常按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）部分地区按正常出勤月工资剔除加班工资来确定计算基数。
（四）若劳动者月工资无法确定，可用所在市上年度职工月平均工资确定。
（五）要求双倍工资要在仲裁时效内，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.未签劳动合同要求双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，最长十一个月。

2.计算基数通常按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。各地规定有差异，部分地区剔除加班工资。月工资不明时，按所在市上年度职工月均工资定。

3.要求双倍工资要在仲裁时效内，时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。