干活出事故介绍人有什么责任

干活出事故介绍人是否担责要视具体情况而定。通常若介绍人仅传递信息，未获利且无过错，不承担责任，因其介绍行为与事故无直接因果联系。

若介绍人存在过错则可能担责。一是介绍人明知雇主无资质、劳动环境有重大安全隐患却不告知劳动者，或故意隐瞒重要信息致劳动者遭遇事故，需承担一定赔偿责任；二是介绍人从中获取经济利益，也可能被判承担部分责任。司法实践会根据各方过错程度确定责任比例。

解决措施和建议如下：
1.介绍人介绍工作时应如实告知相关信息，避免隐瞒。
2.若介绍人获利，要更加谨慎审查雇主情况。
3.劳动者自身也要主动了解工作相关信息，增强自我保护意识。
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法律分析：
（1）介绍人若仅负责传递信息，未获利且无过错，通常不用担责。这是因为介绍行为和事故无直接因果联系，不构成承担责任的条件。
（2）介绍人存在过错时可能担责。比如明知雇主无资质、劳动环境有重大安全隐患却不告知劳动者，或故意隐瞒重要信息致劳动者遇事故，需承担一定赔偿责任。
（3）介绍人获取经济利益，也可能被判定承担部分责任。司法实践中，会依据各方过错程度确定责任比例。

提醒：介绍人在介绍工作时应确保信息真实全面，避免隐瞒关键信息。劳动者遇介绍人可能有过错的情况，建议咨询进一步分析责任划分。
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（一）若想避免担责，介绍人应仅单纯传递信息，不从中获利且确保自身无过错，比如不隐瞒雇主资质、劳动环境等重要信息。
（二）若已存在过错，如明知雇主无资质、环境有隐患却未告知劳动者，要积极与劳动者沟通，主动承担相应赔偿责任以减少损失。
（三）若介绍人获取了经济利益，要做好可能承担部分责任的准备，配合司法机关根据过错程度确定责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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干活出事故，介绍人是否担责要视情况而定。
若介绍人仅传递信息，没获利且无过错，通常不用担责，因其介绍行为和事故无直接关联。

若介绍人有过错，则可能担责。如明知雇主无资质、劳动环境有隐患却不告知，或故意隐瞒重要信息致劳动者出事，需承担赔偿责任。若介绍人获利，也可能担责。司法会依各方过错定责。
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结论：
干活出事故介绍人是否担责要视具体情况而定，无过错且未获利的介绍人通常不担责，有过错或从中获利则可能担责。
法律解析：
依据相关法律规定，判断介绍人责任需考虑其行为与事故间的关联。若介绍人仅传递信息，未获利且无过错，因介绍行为和事故无直接因果关系，所以一般不用承担责任。然而，若介绍人明知雇主无资质、劳动环境有重大安全隐患却不告知劳动者，或者故意隐瞒重要信息，导致劳动者因信息缺失遭遇事故，介绍人存在过错，可能需承担一定赔偿责任。同时，若介绍人从中获取经济利益，也可能被判定承担部分责任。司法实践中会依据各方过错程度确定责任比例。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。