拖欠工资可以得到赔偿吗

1.拖欠工资赔偿分情况。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可获经济补偿。工作每满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
拖欠工资是否能得到赔偿要分情况，用人单位经责令逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者因拖欠工资解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要根据其工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资是否能获赔偿依情况而定。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资赔偿分两种情况。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，能依据工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
遭遇拖欠工资，不同情形赔偿和补偿不同，若情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径上，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。