无故扣绩效怎么办

结论：
无故扣绩效是用人单位克扣工资的违法行为，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故扣绩效属于未足额支付劳动报酬的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者维权时，可先与用人单位协商，明确要求其说明扣绩效的依据和理由，若确实无故克扣，应要求其足额支付绩效工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、绩效评估标准等材料证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位无故扣绩效是克扣工资的违法行为。劳动者先与单位协商，要求说明扣绩效依据及理由，若无故克扣，应要求足额支付绩效工资，这是解决纠纷较温和的方式，能节省时间与精力。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、绩效评估标准等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保护证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.用人单位无故扣绩效属克扣工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，让其说明扣钱依据与理由，若无故克扣，可要求补发绩效。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由监察部门责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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无故扣绩效属用人单位克扣工资的违法行为，劳动者应积极维权。
1.与单位协商：劳动者可要求单位说明扣绩效依据和理由，若无故克扣，可要求足额支付绩效工资。这是最直接的解决方式，能友好解决问题最好。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可准备劳动合同、工资条、绩效评估标准等证明材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时保留证据，按合理流程维权，保障自身权益。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，让其说明扣绩效的依据和理由，若无故克扣，要求足额支付绩效工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、绩效评估标准等证明材料，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。