公司不给辞职，怎么办

1.员工有法定辞职权。试用期员工提前三日书面通知公司，期满可离职；过了试用期的员工提前三十日书面通知，三十日后合同解除。
2.通知公司辞职时要留证据，像邮寄辞职信留底单，在邮件或聊天记录表明辞职意愿。
3.若公司阻碍离职，如不办手续、扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求公司办手续、付工资。
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结论：
员工有法定辞职权，试用期提前三日书面通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司，期满可离职；通知要留证据，遇公司阻碍可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有法定辞职权利。试用期员工提前三日书面通知公司，过试用期员工提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除。通知公司时留存证据十分必要，这能证明员工履行了法定通知义务。若公司以不给办离职手续、扣发工资等方式阻碍员工离职，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过仲裁，员工可要求公司办理离职手续、支付工资等。如果大家在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.员工享有法定辞职权，试用期提前三日书面通知公司，期满可离职；过试用期则提前三十日书面通知，三十日期满劳动合同解除。
2.为保障自身权益，通知公司辞职时要留存证据，可通过邮寄辞职信保留底单，或在邮件、聊天记录中明确表达辞职意愿。
3.若公司以不办理离职手续、扣发工资等手段阻碍员工离职，员工可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时可要求公司办理离职手续、支付工资等。

总之，员工辞职应按规定流程操作并留存证据，遇到公司阻碍离职的情况要积极维权。
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法律分析：
（1）员工的法定辞职权受法律保护。试用期员工提前三日书面通知公司，期满即可离职；正式员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同自动解除。这为员工合理流动提供了保障。
（2）通知公司时留存证据很重要。如邮寄辞职信保留底单、在邮件或聊天记录明确辞职意愿，这些证据能证明员工已履行通知义务，避免后续纠纷中陷入被动。
（3）当公司以不给办离职手续、扣发工资等方式阻碍员工离职时，员工可采取维权措施。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司办理离职手续、支付工资等。

提醒：
员工辞职时务必严格按法定程序操作并留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确辞职通知时间：试用期员工提前三日书面通知公司，期满即可离职；过了试用期的员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动合同解除。

（二）留存通知证据：可通过邮寄辞职信保留底单、在电子邮件或聊天记录里明确表达辞职意愿等方式留存证据。

（三）应对公司阻碍措施：若公司以不给办离职手续、扣发工资等阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。