该如何才能申请工伤

法律分析：
（1）申请时间有明确规定，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在单位不作为时有自己申请的权利。
（2）准备申请材料是关键环节，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料能证明职工与单位的关系以及受伤情况，为认定提供依据。
（3）向当地社会保险行政部门提交申请后，部门会调查核实，相关单位应协助，确保认定的准确性。
（4）作出工伤认定决定有时间限制，一般60日，事实清楚的15日，提升了认定效率。
（5）对认定决定不服可申请行政复议或提起行政诉讼，保障了当事人的救济权利。

提醒：
申请工伤要严格把握时间节点，准备材料需真实齐全。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）确认申请时间：单位在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请。
（二）准备申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）提交申请：向当地社会保险行政部门提交申请。
（四）配合调查：社会保险行政部门调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构等要协助。
（五）等待结果：一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（六）后续处理：对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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申请工伤按以下步骤：
一是确定申请时间，单位30日内申请，单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
二是备好材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是提交申请至当地社保部门，部门会调查核实，相关方需协助。
四是等待认定结果，一般60日，事实清楚15日。
五是若对结果不服，可申请复议或提起诉讼。
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结论：
申请工伤要按确认申请时间、准备申请材料、提交申请、等待认定决定、处理对决定不服情况这几个步骤进行。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤有明确的流程。申请时间上，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请材料方面，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。将材料提交给当地社会保险行政部门后，该部门会调查核实，用人单位等应协助。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果在工伤申请过程中遇到任何问题，或者对工伤认定的流程、法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.申请工伤需严格遵循规定步骤操作，以保障权益。首先要明确申请时间，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.准备申请材料，主要有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。接着向当地社会保险行政部门提交申请，该部门会依情况调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等应配合。
3.社会保险行政部门通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工或其近亲属、用人单位对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议申请工伤者及时关注时间节点，准备齐全材料，积极配合调查，对结果有异议及时采取法律手段维权。