什么情况公司会赔偿n

1.“N”即经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司需支付“N”的情况：公司主动提出并与员工协商一致解除合同；员工患病或非因工负伤无法工作；员工不能胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同依据的客观情况大变致合同无法履行，双方协商未达成变更协议；企业按规定重整裁员。
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结论：公司在特定情形下需向劳动者支付“N”经济补偿，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成、企业依照破产法重整裁员等情况时，公司要支付“N”经济补偿。这样的规定保障了劳动者在特定情况下的合法权益，确保其在面临工作变动时能获得一定经济保障。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否符合获得“N”经济补偿的条件，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.公司需支付“N”经济补偿，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以下是公司需支付“N”的情形：用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行且双方协商未达成变更协议；企业依照破产法规定进行重整裁员。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到符合支付“N”补偿情形时，及时与公司沟通协商补偿事宜。公司应依法依规支付经济补偿，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）“N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者在单位工作贡献的一种经济补偿体现。
（2）公司需支付“N”的情形较多。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，这体现了协商解除下对劳动者权益的保障。
（3）劳动者因患病或非因工负伤，无法胜任原工作及另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位解除合同需支付“N”，保障了劳动者在特殊情况下的经济利益。
（4）因客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，以及企业重整裁员时，单位支付“N”可缓解劳动者失业的经济压力。
（5）月工资按劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，确保了补偿金额的合理公平。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位应支付“N”经济补偿的情况，劳动者首先要保留好相关证据，比如与用人单位协商解除劳动合同的书面记录、自己不能胜任工作的培训或调岗通知、客观情况发生重大变化的相关文件等。
（二）与用人单位就经济补偿事宜进行沟通协商，明确告知对方应按照规定支付相应补偿。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。