单位应该如何解除合同

1.若劳动者有严重违纪、被追究刑责等过错，单位可单方解约且无需补偿，但要拿出证据。
2.因劳动者不能胜任等非过错原因，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时按工作年限付经济补偿，一年补一月工资。
3.单位经济性裁员，如企业重整，要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，向劳动部门报告，且支付补偿。
4.单位解约需按法定程序，否则算违法，要付赔偿金。
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结论：
单位解除合同分过错解除、非过错解除、经济性裁员三种情形，不同情形有不同处理方式和补偿规定，且须遵循法定程序，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位可单方解除且无需补偿，但要提供证据。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并按工作年限支付经济补偿。当单位进行经济性裁员，如依照企业破产法规定重整等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。若单位未遵循法定程序解除合同，构成违法解除，需支付赔偿金。如果您在单位解除合同方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位解除合同分过错解除、非过错解除、经济性裁员三种情形。过错解除中，劳动者若严重违规或被追究刑责，单位可单方解约且无需补偿，但要提供证据。非过错解除时，因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后可解约，并按工作年限支付经济补偿，一年付一个月工资。经济性裁员如企业重整等，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动行政部门，同样需支付经济补偿。

为避免法律风险，单位解除合同应遵循法定程序。若违规解除构成违法，需支付赔偿金。
1.过错解除时要留存好劳动者过错的证据。
2.非过错解除严格按提前通知或付一个月工资及支付经济补偿的要求执行。
3.经济性裁员做好说明、报告等流程。
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法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位有单方解除合同的权利，且无需支付补偿，不过单位需拿出证据证明劳动者存在过错。
（2）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位解除合同有两种方式，一是提前三十日书面通知，二是额外支付一个月工资，同时要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）单位进行经济性裁员，像依照企业破产法规定进行重整等情况，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。
（4）单位解除合同必须遵循法定程序，不然可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
单位解除合同需严格按法定情形和程序操作，劳动者遇到解除合同纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）单位在劳动者有过错时解除合同，要注意收集并保存劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等相关证据，以证明解除行为合法。
（二）因非过错原因解除合同，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并且按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
（四）解除合同必须遵循法定程序，避免违法解除，否则要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。