假期工是不是要签合同

1.假期工与单位建立劳动关系，要订立书面劳动合同。按照规定，已建立劳动关系却未签合同的，应在用工一个月内订立。
2.非全日制假期工可订立口头协议，且任何一方能随时终止用工。
3.签合同能明确双方权责，保障假期工报酬、休假等权益。没签合同，权益受损时维权更难。所以，假期工都建议签合同维护权益。
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结论：
假期工建议签订合同，全日制假期工应订立书面劳动合同，非全日制假期工可订立口头协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。因此全日制假期工与单位建立劳动关系时，要签订书面合同。而非全日制假期工可订立口头协议，且双方任何一方能随时通知对方终止用工。签订合同能明确双方权利义务，保障假期工获得劳动报酬、休息休假等权益，若未签合同，假期工权益受损时维权会更困难。所以，为维护自身权益，无论是哪种类型的假期工，都建议签订合同。如果您在假期工合同方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.假期工签订合同很有必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，即便已建立劳动关系但未同时订立的，也需自用工之日起一个月内订立。非全日制假期工虽可订立口头协议，且双方能随时终止用工，但同样建议签订合同。
2.签订合同能明确双方权利义务，保障假期工获得劳动报酬、休息休假等权益。若未签订合同，当假期工权益受损时，维权会更困难。
3.建议假期工在开始工作前主动与用人单位沟通签订合同事宜。若用人单位拒绝签订，假期工可向劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）假期工与单位建立劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需自用工之日起一个月内完成订立。
（2）非全日制假期工可订立口头协议，且非全日制用工双方当事人任何一方能随时通知对方终止用工。
（3）签订合同对假期工意义重大，能明确双方权利义务，保障其获得劳动报酬、休息休假等权益。而未签订合同，假期工权益受损时维权难度会增大。

提醒：
假期工不论何种用工形式都建议签合同，若遇到权益问题因未签合同难以处理，建议咨询专业分析。
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（一）对于全日制假期工，一定要与单位订立书面劳动合同，且注意应在自用工之日起一个月内完成签订。这能明确双方权利义务，保障获得劳动报酬、休息休假等权益。
（二）对于非全日制假期工，虽然可订立口头协议，但为保障自身权益，也建议签订书面合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。