被公司辞退，要该怎样赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，合法辞退如员工有过失无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度等出现过失性辞退情形时，公司合法辞退无需赔偿。而若公司违法辞退，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况可先和公司协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在公司辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司辞退员工赔偿依情况而定。合法辞退，像员工严重违反公司规章等符合法定过失性辞退情形，公司无需赔偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工遇到辞退情况，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。建议员工平时保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能提供有力支持。公司也应严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿要根据辞退性质判断。当员工出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形时，公司进行合法辞退，无需给予赔偿。
（2）若公司属于违法辞退，员工有两个选择。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工遭遇辞退时，可先和公司协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身情况：员工要判断公司辞退是合法还是违法。若自身有严重违反公司规章制度等过失性情况，公司合法辞退无赔偿；若不存在，公司可能违法辞退。
（二）考虑诉求选择：若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按标准支付赔偿金。
（三）积极协商赔偿：员工应主动与公司就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）仲裁维护权益：若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工赔偿分情况。合法辞退，像员工严重违反公司规章等过失性辞退，公司不用赔偿。
2.违法辞退时，员工能要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.员工可和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。