劳动仲裁单位不提供证据怎么处理

法律分析：
（1）法律明确规定，当与争议事项相关的证据处于用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供。这是基于用人单位在劳动关系中通常处于管理和优势地位，更有能力获取和保留相关证据。
（2）劳动者若知晓某些关键证据如考勤记录、工资发放明细等由单位掌握，可向仲裁庭明确指出。仲裁庭会要求单位在规定时间内提供。
（3）若用人单位逾期不提供这些证据，仲裁庭可依据现有证据和案件实际情况，作出对其不利的裁决。不过，劳动者也不能完全依赖单位举证，应积极收集其他能支持自身主张的证据，提高胜诉可能性。

提醒：
劳动者在劳动仲裁中要留意收集证据，即使单位有举证义务，自身证据充分也能更好维权。不同案情有不同情况，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中用人单位不提供掌握管理的证据需担不利后果。法律明确规定，与争议相关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，不提供则承担不利后果。
2.劳动者可指出单位掌握的证据，如考勤记录、工资发放明细等，仲裁庭会指定单位限期提供。若单位逾期不提供，仲裁庭会依现有证据和案件情况，作出对其不利裁决。
3.建议劳动者积极收集其他支持自身主张的证据，以此增加胜诉几率。这不仅能在用人单位不提供证据时提供补充，也有助于更全面地证明自身诉求。
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结论：
劳动仲裁中用人单位不提供其掌握管理的证据需承担不利后果。
法律解析：
根据法律规定，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务。像考勤记录、工资发放明细等证据通常由单位掌握。在仲裁时，劳动者可明确指出此类证据由单位掌握，仲裁庭会要求单位在指定期限内提供。若单位逾期不提供，仲裁庭会依据现有证据和案件情况，作出对单位不利的裁决。所以劳动者在此过程中，除了指出单位掌握的证据，也要积极收集其他支持自身主张的证据，以此增加胜诉几率。若遇到劳动仲裁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者要明确告知仲裁庭哪些证据由用人单位掌握管理，像考勤记录、工资发放明细等常见证据类型都可指出。

（二）等待仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供证据。

（三）若用人单位逾期不提供，劳动者不用慌张，仲裁庭会根据现有证据和案件情况作出对单位不利的裁决。

（四）劳动者自身要积极收集其他能支持自己主张的证据，提高胜诉的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁时，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，不提供需承担不利后果。

2.劳动者可指出如考勤记录、工资明细等证据归单位掌握，仲裁庭会要求单位限期提供。

3.若单位逾期不提供，仲裁庭会依现有证据和案件情况，作出对其不利裁决。劳动者应积极收集其他证据增加胜诉率。