企业破产欠工人工资怎么讨回来

法律分析：
（1）企业破产时工人讨回工资，第一步是及时向管理人申报债权，并提交证明劳动关系和工资数额的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。这是因为在法律规定中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。
（2）工人还可参加债权人会议，以此了解破产财产分配方案，监督企业破产程序进行，从而维护自身合法权益。
（3）若对管理人公示的工资债权有异议，可先向管理人提出要求更正；若管理人不予更正，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
工人申报债权时要确保证据真实有效。面对不同的破产情况，解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时向管理人申报债权，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。因为破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。

（二）参加债权人会议，通过此会议了解破产财产分配方案，监督企业破产程序，以此维护自身权益。

（三）若对管理人公示的工资债权有异议，先向管理人提出要求更正；若管理人不更正，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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企业破产时工人讨薪，可按以下步骤操作：
一是及时申报债权。向管理人提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。法律规定，破产财产会优先支付职工工资等费用。

二是参与债权人会议。了解破产财产分配方案，监督破产程序，维护自身权益。

三是处理异议。对公示工资债权有异议，可先要求管理人更正；不更正的，可向法院起诉。
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结论：
企业破产时工人讨回工资，可及时向管理人申报债权并提交证据，还可参加债权人会议维护权益，对工资债权有异议可先向管理人提出，不更正则向法院起诉。
法律解析：
依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等费用。所以工人及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。同时，参加债权人会议能让工人了解破产财产分配方案，监督破产程序。若对管理人公示的工资债权有异议，先向管理人提出要求更正，这是合理的维权途径；若管理人不予更正，向人民法院提起诉讼则是进一步保障自身权益的方式。如果工人在企业破产讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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企业破产时工人讨回工资，可按规定流程操作以保障权益。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等费用。

具体操作步骤如下：
1.及时向管理人申报债权，提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为讨回工资提供有力支撑。
2.参加债权人会议，了解破产财产分配方案，监督企业破产程序进行，以此维护自身合法权益。
3.若对管理人公示的工资债权有异议，可先向管理人提出要求更正；若管理人不予更正，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。