五级工伤停工留薪期是多久

结论：
五级工伤停工留薪期时长要结合具体情况，以医疗机构和劳动能力鉴定委员会意见为准。
法律解析：
根据相关规定，五级工伤停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录判定。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。这一系列规定明确了五级工伤停工留薪期的判定方式和相关待遇衔接。如果对五级工伤停工留薪期的相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）五级工伤停工留薪期的确定需综合考量，一般以医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录作为判断依据。这能确保停工留薪期的判定具有专业性和规范性。
（2）通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过，若伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长的期限也不能超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇会停止发放，转而按照规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
五级工伤停工留薪期情况复杂，不同伤情判定不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.五级工伤停工留薪期时长需具体确定，主要依据医疗机构诊断证明和各地分类目录判定。

2.通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。应以医疗机构和鉴定委员会意见为准。
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五级工伤停工留薪期要结合具体情况确定，以医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见为准。一般是依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录判定，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议如下：
1.工伤职工及时就医，获取医疗机构准确诊断证明，为停工留薪期判定提供依据。
2.若对停工留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
3.用人单位应积极配合职工办理相关手续，保障职工权益。
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（一）确定五级工伤停工留薪期时，应及时获取医疗机构出具的诊断证明，这是重要依据之一。
（二）参考当地的停工留薪期分类目录，了解对应伤情大致的停工留薪时长范围。
（三）若认为停工留薪期需超过12个月，应在规定时间内申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
（四）评定伤残等级后，按照规定流程享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，要及时办理手续以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。