公司要求我离职还能领失业险吗？

根据您的情况，需要区分是公司主动解雇还是您主动辞职，这对能否领取失业保险金有决定性影响。 如果是公司单方面解除劳动合同（比如裁员、辞退等非员工过错的情形），您可以在离职后60天内申请失业保险金。需要满足三个条件：1. 参保满1年；2. 非本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记并有求职要求。这种情况建议让公司出具解除劳动合同证明，注明非个人原因离职。 如果是您主动提出辞职，原则上不符合领取条件。但实务中如果存在公司变相逼迫离职（如恶意调岗、降薪等），可以尝试通过劳动仲裁确认离职性质，胜诉后仍可能申领。 建议步骤： 1. 先与公司确认离职性质 2. 要求公司出具解除劳动合同证明（注意写明离职原因） 3. 离职后及时到社保局办理失业登记 4. 如有争议可准备工资条、聊天记录等证据 具体到您的情况，还需要了解公司要求离职的具体方式和原因，才能更准确判断。
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离职后能否领失业险需视具体情况而定。
分析：根据法律规定，非因个人意愿中断就业的情况下，如公司裁员、合同到期不续签等，符合失业险领取条件。但若是个人主动辞职，则通常不符合领取条件。失业险旨在为失业人员提供基本生活保障，其领取资格与失业原因紧密相关。
提醒：如公司强制要求离职且未给予合理补偿，可能构成违法解雇，此时问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. **协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，了解离职原因、补偿方案及失业险领取事宜。如公司同意按非个人意愿中断就业处理，则可按程序申请失业险。
2. **投诉/仲裁阶段**：收集工作合同、工资单、离职通知书等证据材料，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，需明确陈述公司违法解雇或未按规定处理离职事宜的事实，并请求裁决公司承担相应法律责任，包括协助办理失业险领取手续等。
3. **法律诉讼阶段**：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在此过程中，需遵循法律程序，积极配合法院调查，确保诉讼顺利进行。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确离职原因及是否符合失业险领取条件；二是向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自身权益。
选择建议：若公司态度积极且愿意配合，可先尝试协商；若协商无果或公司态度恶劣，则应及时采取法律手段维权。