劳动争议诉讼多久开庭

劳动争议诉讼开庭时间法律无明确规定，法院受理后依排期确定，通常在审限内安排。适用简易程序的案件，需在立案起三个月内审结，开庭时间一般在此期间；适用普通程序的案件，应在立案起六个月内审结，特殊情况可延长。

为应对劳动争议诉讼开庭时间不确定的情况，有以下建议：
1.当事人要密切关注法院通知，确保能及时收到开庭传票。开庭三日前会收到传票，上面有具体时间和地点。
2.若想知晓确切开庭时间，可主动联系受理案件的法院进行咨询。
3.无论开庭时间早晚，当事人都应提前做好充分准备，收集整理好相关证据，以便在庭审中有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议诉讼的开庭时间法律没有明确规定，法院受理案件后会依据自身排期来确定。
（2）适用简易程序审理的劳动争议案件，需在立案之日起三个月内审结，开庭时间通常在这三个月内；适用普通程序审理的案件，要在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。
（3）当事人会在开庭三日前收到传票，上面会明确具体的开庭时间和地点。若想知晓确切的开庭时间，可以联系受理案件的法院进行咨询。

提醒：劳动争议诉讼中，因审限和排期等因素开庭时间存在不确定性，建议当事人及时关注法院通知，如有疑问可咨询律师进一步分析。
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（一）了解案件适用程序。明确自己的劳动争议案件是适用简易程序还是普通程序，简易程序审限为立案之日起三个月，普通程序审限为立案之日起六个月，特殊情况可延长，开庭时间一般在审限内。

（二）关注传票信息。法院会在开庭三日前送达传票，上面有具体的开庭时间和地点，要留意查收。

（三）主动联系法院。若想提前知道确切开庭时间，可以联系受理案件的法院进行咨询。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百三十九条规定，人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
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1.法律没明确规定劳动争议诉讼何时开庭，法院受理后会按排期确定，且一般在审限内安排。
2.简易程序审理的案件，要在立案起三个月内审结，开庭通常在这期间；普通程序审理的案件，应在立案起六个月内审结，特殊情况可延长。
3.当事人会在开庭三日前收到传票明确时间地点，想了解确切开庭时间，可联系受理法院咨询。
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结论：
劳动争议诉讼开庭时间法律未明确规定，法院会依排期在审限内确定，当事人会在开庭三日前收到传票得知具体时间。
法律解析：
法院受理劳动争议诉讼案件后，会依据自身排期来确定开庭时间，且要在审限内安排。对于适用简易程序审理的此类案件，需在立案之日起三个月内审结，开庭时间通常在这三个月内；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。当事人能在开庭三日前收到传票，进而知晓具体开庭时间和地点。若想确切了解开庭时间，可联系受理案件的法院。如果在劳动争议诉讼方面还有其他疑问，或者对开庭时间及整个诉讼流程存在不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。