拖欠工资补偿什么条件

劳动者获得用人单位拖欠工资补偿，需满足以下条件：
一是单位确实存在拖欠工资情况，未按合同或法定时间支付。
二是劳动者已向单位催要工资，方式包括书面或口头。
三是催要后，单位在合理时间内仍未支付。
四是劳动者解除劳动合同，单位需支付拖欠工资及经济补偿，按工作年限计算。
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。
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用人单位拖欠工资，劳动者获补偿需满足多条件且有相应补偿标准。
1.获补偿条件：需单位存在拖欠工资事实，即未按约定或法定时间支付；劳动者向单位主张过工资，如书面或口头催要；催要后单位在合理期限仍未支付；劳动者解除劳动合同。
2.补偿标准：单位支付拖欠工资外，按工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.行政处理：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

建议劳动者遇拖欠工资，及时收集证据主张自己的权益，也可向劳动行政部门投诉。
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结论：用人单位拖欠工资，劳动者获补偿需单位有拖欠工资事实、劳动者催要后单位在合理期限仍未支付、劳动者解除劳动合同等条件，单位需支付拖欠工资、经济补偿，劳动行政部门责令后逾期不付要加付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或法律规定时间支付工资，构成拖欠工资事实。劳动者通过书面或口头等方式向单位主张支付工资后，单位在合理期限内未支付，且劳动者解除劳动合同，单位除支付拖欠工资外，还应按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者获补偿的首要条件是单位有拖欠工资的事实，也就是未依照劳动合同约定或法律规定的时间发放工资。
（2）劳动者需向单位主张支付工资，催要方式可以是书面的，也可以是口头的。
（3）在劳动者催要后，单位若在合理期限内仍未支付工资，劳动者才具备进一步获补偿的基础。
（4）劳动者解除劳动合同后，单位不仅要支付拖欠的工资，还需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：劳动者需保留好催要工资的证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者需收集能证明单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，以证实单位存在未按约定或规定时间支付工资的事实。
（二）以书面或口头方式向单位主张支付工资，并保留好相关记录，如书面催款函、聊天记录等。
（三）在催要后，给单位合理期限支付工资，若单位仍未支付，可解除劳动合同，并要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（四）可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。